Система социального партнерства

GRI 2‑26

Развитие социального партнерства в целях согласования интересов сотрудников Группы и работодателей в сфере социально‑трудовых отношений осуществляется на локальном, региональном и межрегиональном уровнях.

Механизмы представления интересов сотрудников

Уровень Компании

Рабочие органы коллегиального принятия решений с участием представителей работодателя, работников и профсоюзных организаций

Комиссии по коллективному договору

Комиссии по социальным выплатам

Комиссии по трудовым спорам

Прочие

Межрегиональный уровень

Межрегиональная общественная организация – профсоюз работников ПАО «ГМК «Норильский никель»

Территориальные профсоюзные организации

Первичные профсоюзные организации компаний Группы

Профсоюзные организации

Социально‑трудовые советы

Межрегиональный уровень

С 2019 года на межрегиональном уровне социального партнерства действует Соглашение между полномочными представителями сотрудников и работодателей медно‑никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса.

На конец 2023 года Соглашение действовало в отношении 21 предприятия Группы. Доля сотрудников Группы, охваченных Соглашением в 2023 году, составила 89,6%.

Уровень Компании

В «Норникеле» внедрена система социального партнерства на уровне предприятий, которая регламентирована положениями Трудового кодекса Российской Федерации, коллективных договоров предприятий, Межрегионального межотраслевого соглашения по предприятиям медно‑никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2022–2025 годы и совместных решений. В Компании действует Политика в области свободы объединений, утвержденная Советом директоров.

В 2023 году профсоюзы и социально‑трудовые советы на регулярной основе участвовали в проведении проверок санитарного состояния объектов организации лечебно‑профилактического и общественного питания, а также качества предоставляемого питания на предприятиях Группы, расположенных в Норильском промышленном районе и Мурманской области.

Для обеспечения высокого уровня информированности сотрудников о планах и результатах работы Компании и принимаемых руководством социально‑трудовых решениях в 2023 году профсоюзному активу были представлены Программа развития человеческого капитала и ее промежуточные итоги. Помимо этого, профсоюзный актив был привлечен к информационной кампании, проводимой работодателем и освещающей запуск корпоративной программы «Цифровой инвестор». Компания рассматривает встречи в подобном формате как возможность поддерживать конструктивный диалог с представителями сотрудников и своевременно получать обратную связь по проводимым в Компании изменениям.

GRI 2-30

Регулирование социально‑трудовых отношений в тех компаниях Группы, где не заключены коллективные договоры (6% сотрудников «Норникеля»), осуществляется в том числе в соответствии с локальными нормативными актами таких компаний, принимаемых с учетом мнения представительного органа сотрудников (при его наличии), в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

GRI 402‑1

Компания информирует своих сотрудников о значительных изменениях в деятельности, руководствуясь требованиями Трудового кодекса Российской Федерации:

• минимальный период уведомления — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
• в том случае, если решение о сокращении численности или штата сотрудников может привести к их массовому увольнению, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Данные нормы зафиксированы во всех коллективных договорах.

SASB EM-MM-310a.2

В 2023 году не зафиксированы забастовки и локауты сучастием сотрудников Компании.