Система мотивации персонала
В Компании выстроена комплексная система мотивации сотрудников, включающая материальную и нематериальную составляющие, реализация которых способствует повышению эффективности и производительности труда, развитию корпоративной культуры и лояльности персонала.
Компенсационная политика «Норникеля» регламентирует вопросы, связанные с материальной мотивацией сотрудников Компании.
Любая дискриминация в части установления и изменения заработной платы в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, происхождения, вероисповедания в Компании запрещена.
В «Норникеле» внедрена система грейдов, которая включает оценку должностей по балльно‑факторному методу на основе критериев «знания и умения», «сложность решаемых вопросов» и «ответственность должности». От грейда зависят уровень постоянной заработной платы, размер годового бонуса сотрудника, категория программы добровольного медицинского страхования и иные элементы компенсационного и социального пакетов.
В Компании разработаны и внедрены политики, в соответствии с которыми устанавливаются постоянный уровень заработной платы, ставки годовых бонусов, подход к премии по итогам производственно‑хозяйственной деятельности, вознаграждению сотрудников проектных офисов, правила выплаты единовременных премий. В 2023 году завершены работы по автоматизации премий по итогам годовой работы для всех категорий персонала.
Компания регулярно анализирует размеры и динамику заработной платы, а также стоимость жизни как в среднем по стране, так и по регионам присутствия, на основании данного анализа производится ежегодное повышение заработной платы. С 1 июля 2023 года Компания провела индексацию заработных плат на 6,1%.
Источники данных по средней заработной плате в регионах: Федеральная служба государственной статистики и Администрация города Норильска.GRI 202‑1
Среднемесячная заработная плата в целом по Компании в 2023 году превышает уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы сотрудников организаций Российской Федерации, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, на 121,1%, в том числе на 49,5% превышает уровень заработной платы предприятий по добыче металлических руд и на 110,4% превышает уровень заработной платы предприятий по металлургическому производствуИсточник: данные Федеральной службы государственной статистики: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries.. Работа в выходные дни и сверхурочно оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу различий в видах производственных работ, выполняемых мужчинами и женщинами, гендерный разрыв в оплате труда среди рабочих составляет 57,2%Разница между средней заработной платой среди мужчин и средней заработной платой среди женщин, поделенная на размер средней заработной платы среди женщин (среди рабочих).. Соотношение заработной платы мужчин и женщин среди руководителей, специалистов и служащих — 51,5%Разница между средней заработной платой среди мужчин и средней заработной платой среди женщин, поделенная на размер средней заработной платы среди женщин (среди руководителей, специалистов и служащих)..
Средняя заработная плата сотрудников в возрасте от 18 до 29 лет составляет 135,7 тыс. руб., от 30 до 44 лет — 184,4 тыс. руб., старше 45 лет — 204,9 тыс. руб.
Корпоративная программа «Цифровой инвестор»
В 2023 году в Группе компаний «Норильский никель» была начата новая корпоративная программа «Цифровой инвестор», построенная на современных, безопасных, технологических решениях — цифровых финансовых активах (ЦФА), привязанных к стоимости акций «Норникеля». Предлагаемые сотрудникам «Норникеля» ЦФА — майнтокены — дают право получать периодические выплаты, равные дивидендам по акциям «Норникеля» и доход от продажи (или погашения) пакета в дальнейшем.
Программа доступна для каждого сотрудника «Норникеля» со стажем работы более одного года на 1 января 2023 года. Количество ЦФА зависит от стажа. Стоимость 1 ЦФА приравнена к стоимости 1 акции «Норникеля» в момент выпуска и погашения.
| Стаж, лет | Количество ЦФА |
|---|---|
| До 1 года | — |
| 1–4 года | 2 |
| 5–9 лет | 4 |
| 10–14 лет | 6 |
| 15–19 лет | 8 |
| Более 20 лет | 10 |
Первый цикл Программы реализуется через 100%‑ное финансирование сотрудников на покупку ЦФА.
Проект реализуется двумя волнами с марта 2023 года по март 2024 года:- первая волна — Норильский промышленный район, Москва, Санкт‑Петербург, Сочи, Саратов, Архангельск, Красноярский край;
- вторая волна — Мурманская область, Забайкальский край.
- через один год владения ЦФА можно продать другим инвесторам;
- через пять лет ЦФА погасятся автоматически, сотрудники на свой счет получат сумму, эквивалентную стоимости акций «Норникеля» на момент погашения.
Одновременно со стартом Программы запущена информационная кампания по разъяснению всех параметров нового инструмента (горячая линия, официальный сайт, памятки, видеоролики). Помимо этого, запущены серия вебинаров с ведущими экспертами рынка на тему финансовой грамотности и инвестиций и специальная программа обучения, создан образовательный модуль, который сотрудники могут пройти онлайн. В 2023 году было обучено более 200 специалистов кадровых служб, которые стали экспертами и амбассадорами программы на всех предприятиях «Норникеля», 44,3 тыс. сотрудников завершили обучение в «Цифроникеле».
На конец 2023 года более 51,3 тыс. сотрудников Компании стали цифровыми инвесторами и получили майнтокены.
Реализация программы способствует формированию новой модели взаимоотношений с сотрудниками, когда каждый влияет на общий результат и получает вознаграждение за командную работу. Чем эффективнее работа каждого сотрудника, тем эффективнее работа Компании в целом.
