Социальная политика
Вклад «Норникеля» в национальные проекты России
Национальный проект «Демография»
Релевантные ЦУР ООН
Связанные федеральные проекты
«Укрепление общественного здоровья»
«Старшее поколение»
«Спорт — норма жизни»
Ключевые инициативы и направления деятельности «Норникеля»
Корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения «Накопительная долевая пенсия»
Программа «Ветераны компании», ориентированная на поддержку неработающих пенсионеров
Программа спортивно‑массовых мероприятий
Создание рабочих мест в регионах присутствияБолее подробная информация представлена в разделе «Развитие регионов присутствия».
Национальный проект «Здравоохранение»
Релевантные ЦУР ООН
Связанные федеральные проекты
«Развитие системы оказания первичной медико-санитарной помощи»
«Развитие сети национальных медицинских исследовательских центров и внедрение инновационных медицинских технологий»
«Борьба с сердечно‑сосудистыми заболеваниями»
«Борьба с онкологическими заболеваниями»
«Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами»
Ключевые инициативы и направления деятельности «Норникеля»
Оплата санаторно‑курортного лечения и отдыха сотрудникам и членам их семей (частичная компенсация стоимости путевок)
Обеспечение сотрудников и членов их семей добровольным медицинским страхованием (ДМС)
Проведение обучающих мероприятий по охране трудаБолее подробная информация представлена в разделе «Охрана труда и промышленная безопасность».
Проект «Корпоративная медицина»Более подробная информация представлена в разделе «Охрана труда и промышленная безопасность».
Обеспечение сотрудников СИЗБолее подробная информация представлена в разделе «Охрана труда и промышленная безопасность».
Льготы и программы социальной поддержкиGRI 403‑6
В «Норникеле» действует система социальной поддержки сотрудников, включающая широкий перечень льгот и программ.
1
Предоставление на льготной основе путевок для санаторно‑курортного лечения и отдыха сотрудникам и членам их семей
2
Ежегодная (сверх текущих норм законодательства РФ) оплата сотрудникам предприятий, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно
3
Предоставление релокационного пакета при переезде в другой регионПри соблюдении условий программы «Релокация работников».: единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, компенсации стоимости проезда, расходов по провозу багажа, ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях
4
Дополнительное пенсионное обеспечение сотрудников и прочие виды социальных гарантий согласно действующим коллективным договорам и локальным нормативным актам
Социальный пакет «Норникеля»
5
Оказание единовременной материальной помощи сотрудникам в связи с наступлением определенных жизненных событий или трудной жизненной ситуацией
6
ДМС для сотрудников и их родственников
7
Выплаты при увольнении
8
Иные льготы и программы, направленные на социальную поддержку сотрудников
Специальные меры поддержки отдельных категорий сотрудников:
Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья могут оформить дополнительный оплачиваемый отпуск (три календарных дня в течение года), а также ежегодно получают материальную помощь от Компании в размере до 10 тыс. руб.
Отдельное внимание уделяется профессиональному долголетию: для сотрудников предпенсионного возраста Компания предоставляет бесплатные санаторно‑курортные путевки.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, получают доплату до уровня постоянной заработной платы, а женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячно получают материальную помощь
Программа повышения комфорта сотрудников
Для заботы о сотрудниках и обеспечения комфортных условий труда в Компании реализуется специальная программа, которая за 20‑летний период своего действия была несколько раз актуализирована и продлена в соответствии с потребностями сотрудников: 2003–2010 годы — Программа «Быт на производстве», 2011–2022 годы — Программа улучшения социально‑бытовых условий сотрудников, с 2023 года — Программа повышения комфорта сотрудников «Сделано с заботой».
На конец 2023 года на предприятиях Группы компаний «Норильский никель» находились в эксплуатации более 3,5 тыс. объектов санитарно‑бытового и спортивно‑оздоровительного назначения, предприятий общественного питания, здравоохранения, рекреационных зон общей площадью свыше 370 тыс. м2.
В отчетном году в Программе «Сделано с заботой» приняли участие 12 филиалов и российских организаций корпоративной структуры Группы, расположенных в Норильском промышленном районе, на Кольском полуострове и в Сочи. Ремонты выполнены с применением единого для всей корпоративной структуры альбома типовых решений обустройства социально‑бытовых объектов, в полной мере соответствуют современным архитектурным и техническим требованиям, что отмечено международными наградами WOW!HR и Green Property Awards (более подробная информация представлена в Приложении «Награды»).
В 2023 году было принято решение о расширении периметра Программы «Сделано с заботой». Ремонтные работы планируется распространить на обновление фасадов административно‑бытовых комплексов, ремонт и оснащение учебных аудиторий, реконструкцию туристических баз в Норильском промышленном районе и на Кольском полуострове.
Программы оздоровленияGRI 403‑6
Сохранение и укрепление здоровья сотрудников, профилактика заболеваний и организация полноценного семейного отдыха являются значимой частью социальной политики «Норникеля», что в том числе связано со спецификой природно‑климатических условий Арктической зоны и производственными условиями труда на предприятиях Группы.
В коллективном договоре закреплены обязательства по реализации программ оздоровления и санаторно‑курортного лечения сотрудников и членов их семей.
В 2023 году в программах оздоровления приняли участие 24,6 тыс. человек. Наиболее популярным направлением традиционно является санаторий «Заполярье» (г. Сочи). Новым направлением в 2023 году стал отдых в Калининградской области. Дети сотрудников Компании провели летние каникулы в санатории на черноморском побережье, а также был организован отдых детской группы спортивного направления на базе Деревни Универсиады в г. Казани.
Подбор программ оздоровления и санаторно‑курортного лечения осуществляется на индивидуальной основе, во внимание принимаются результаты медицинских осмотров сотрудников.
Помимо санаторно‑курортного лечения, Компания популяризирует здоровый образ жизни, оказывая содействие регулярным занятиям сотрудников физической культурой, организуя ежегодные корпоративные спортивные праздники и соревнования (более подробная информация представлена в подразделе «Программа спортивно‑массовых мероприятий»).
Программа «Добровольное медицинское страхование»
Все сотрудники Компании обеспечены полисами ДМС, которые защищают их от непредвиденных медицинских расходов и гарантируют получение квалифицированных медицинских услуг в случае наступления страхового случая. Помимо этого, «Норникель» предоставляет возможность застраховать одного близкого родственника (супругу, родителей, детей) по корпоративному тарифу.
Полис ДМС включает широкий перечень медицинских услуг. Учитывая особенность длительных отпусков, для сотрудников, проживающих в районах Крайнего Севера, есть возможность пользоваться полисом ДМС не только в регионе постоянного проживания, но и за его пределами. Набор услуг является единым по всем программам страхования, которые для различных категорий персонала различаются уровнем клиник и регионом покрытия.
В 2023 году «Норникель» улучшил условия страхования от несчастных случаев в отдельных регионах.
Программа «Накопительная долевая пенсия»GRI 201‑3
С 2007 года в «Норникеле» реализуется корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения «Накопительная долевая пенсия».
Программа предусматривает два пенсионных плана — «Паритетный» и «Корпоративный». По плану «Паритетный» финансирование пенсионных накоплений сотрудником и Компанией происходит совместно, на паритетных (равных) началах. «Корпоративный» план ориентирован на высококвалифицированных сотрудников и сотрудников дефицитных для Компании специальностей. Компания за счет собственных средств организует негосударственное пенсионное обеспечение таких сотрудников.
Наряду с программой «Накопительная долевая пенсия» в Компании действуют:
- «Дополнительная корпоративная пенсия» (единовременная выплата сотруднику в возрасте 55–65 лет со стажем работы не менее 20 лет из средств Компании при его увольнении и переезде за пределы Норильского промышленного района) — 445 участников воспользовались программой в течение 2023 года;
- «Ежемесячная пожизненная корпоративная пенсия» (для сотрудников Компании, награжденных Почетным знаком) — 254 участника на конец 2023 года.
Программы поддержки бывших сотрудников и членов их семей
Наряду с негосударственным пенсионным обеспечением Компания реализует следующие меры непрерывной поддержки бывших сотрудников:
- программа «Ветераны компании» — комплекс мер поддержки неработающих пенсионеров, постоянно проживающих на территории г. Норильска. Основным условием участия в программе является стаж работы в Компании;
- программа «Фонд материальной помощи пенсионерам» ориентирована на поддержку бывших сотрудников Компании, уволившихся до 10 июля 2001 года, имеющих стаж работы в подразделениях Компании 25 и более лет и постоянно проживающих за пределами Норильского промышленного района. Средства формируются за счет ежемесячных добровольных отчислений из заработной платы сотрудников Компании и благотворительного взноса Компании;
- материальная адресная помощь бывшим сотрудникам и членам их семей (возмещение расходов на лечение, медикаменты, ритуальные услуги и в иных трудных жизненных ситуациях).
Жилищные программы
Более десяти лет «Норникель» реализует жилищные программы («Наш дом/Мой дом» и «Твой дом»), которые предоставляют возможность приобрести на льготных условиях квартиры в Московской и Тверской областях, Краснодарском крае и г. Ярославле.
Сотрудникам предоставляется жилье на условиях договора коммерческого найма с последующим выкупом
Сотрудникам предоставляется жилье с обременением на условиях договора купли‑продажи с рассрочкой платежа
Участники: высококвалифицированные и остродефицитные сотрудники до 50 лет с непрерывным стажем не менее пяти лет, чья профессия/должность относится к приоритетным функциональным направлениям.
В основе корпоративных жилищных программ «Наш дом/Мой дом» и «Твой дом» — механизм софинансирования:
Программа льготного кредитования
Сотрудникам предоставляется помощь в форме частичной компенсации процентов по ипотечному кредиту и (или) беспроцентного займа на первоначальный взнос для приобретения жилья в любом регионе России.
Поддержка новых сотрудников при обустройстве на новом месте жительства
«Норникель» оказывает содействие при переезде к месту работы в г. Норильск и Таймырский Долгано‑Ненецкий муниципальный район из других регионов России вновь принятым сотрудникам, членам их семей и ученикам (кандидатам), с которыми Компания заключила договоры на профессиональное обучение.
В 2023 году 17,1 тыс. сотрудников использовали автоматизированную систему «Адаптация персонала», которая охватывает 27 предприятий Группы. Более 3,5 тыс. руководителей и более 1 тыс. кураторов участвовали в адаптации новых сотрудников, оказывая им различного рода поддержку и содействие.
Новыми участниками программы содействия сотрудникам в обустройстве на новом месте жительства в 2023 году стали 1 900 человек, а всего в программе участвуют 4 615 сотрудников Компании.
Программа «Релокация»
В 2023 году в «Норникеле» продолжена реализация программы «Релокация», которая предоставляет возможность комфортной адаптации на новом месте жительства при переезде в другой регион для исполнения новых трудовых функций.
Программа предоставляет сотрудникам возможность личного и профессионального роста и развития, решает вопрос замещения вакансий в определенном регионе при отсутствии на локальном рынке труда и внутри предприятия кандидатов соответствующей квалификации.
На конец 2023 года участниками программы являются 61 сотрудник «Норникеля», включая 27 человек, которые присоединились к релокации в отчетном году.
Программа для поддержки благополучия сотрудников
Корпоративная программа «Норникель поддержит» включает три направления: заботу о здоровье, поддержку в сложных жизненных ситуациях и обучение полезным знаниям и навыкам. Сервисы доступны каждому сотруднику Компании.
Социальная поддержка сотрудников, высвобождаемых в результате закрытия производственных площадок GRI 404‑2
В результате принятого в «Норникеле» решения о реконфигурации горнодобывающих мощностей в Печенгском округе, включая консервацию шахты «Каула‑Котсельваара» и соответствующее прекращение производственной деятельности, для высвобождающихся сотрудников шахты разработан комплекс мероприятий социальной поддержки, который согласован с социально‑трудовым советом и первичными профсоюзными организациями.
«Норникель» полностью обеспечил программу социальных гарантий высвобождаемому персоналу шахты «Каула‑Котсельваара»: комфортные условия для перехода сотрудников на другие производства Компании, программу переобучения, пенсионную программу. Организована работа специально созданного Центра трудоустройства «Норникеля», направленная на всестороннюю поддержку высвобождаемых сотрудников (информирование, консультации, профориентационная работа), сотрудничество с другими подразделениями Группы по вопросам трудоустройства высвобождаемых сотрудников. Все мероприятия по персоналу проведены с соблюдением требований трудового законодательства, законодательства о занятости населения и программы социальной поддержки.
Развитие корпоративных сообществ
Сотрудникам «Норникеля» предоставлена возможность разделить интересы с единомышленниками за пределами своего функционала, объединившись в корпоративные сообщества, деятельность которых способствует росту вовлеченности, наращиванию внутренней экспертизы, получению новых импульсов к развитию Компании, территорий присутствия и каждой отдельной личности.
Программа корпоративного волонтерства «Комбинат добра»
Программа корпоративного волонтерства «Комбинат добра» направлена на реализацию широкого перечня экологических и социальных проектов, которые способствуют объединению сотрудников вокруг общих ценностей, укрепляют командное взаимодействие и связи между подразделениями.
Корпоративная программа «Кому не все равно»
С 2021 года в «Норникеле» создается площадка для обмена опытом и конструктивного взаимодействия, учитывающего интересы сотрудников, руководителей и Компании в целом, посредством генерации и последующего продвижения идей предприимчивых сотрудников, направленных на экономическую эффективность и достижение ESG‑целей Компании (среди приоритетных тем выделяются безопасность труда, экология и охрана окружающей среды, цифровизация, развитие корпоративной культуры, повышение производительности труда, продвижение бренда работодателя).
В основе программы поддержки изменений «Кому не все равно» два ключевых субъекта: бизнес‑заказчики (руководители), которые определяют проблему, требующую решения, и участники, которые объединяются в команды для реализации проекта. В состав команды входят сотрудники разных подразделений — такая синергия позволяет рассмотреть проблему в новом измерении и найти новые, эффективные решения, соответствующие запросам Компании и тенденциям внешней среды. Для реализации проекта участники могут использовать управленческие, административные и финансовые ресурсы бизнес‑заказчика. Менторы оказывают поддержку на протяжении всех этапов, при необходимости привлекаются внешние эксперты. Участникам предоставляется возможность обучения, посещения регулярных встреч Клуба практиков изменений, общения с известными экспертами и стажировок.
В 2023 году к Норильскому и Кольскому дивизионам к участию в программе присоединился Забайкальский дивизион. Проект привлек внимание значительного количества сотрудников ООО «ГРК «Быстринское».
В бригаде слесарей по сборке металлоконструкций, где я тружусь, рационализаторские предложения рождаются постоянно, ведь для нас очень важно, чтобы результат нашей работы был качественным и прослужил долго. В Компании прислушиваются к каждой идее. И лично меня это сильно мотивирует.
Я приверженец созидательного труда, поэтому, когда вижу уже действующие конструкции, которые мы возвели на производственных площадках, то испытываю особенную гордость.
Буров Евгений Викторович,
слесарь по сборке металлоконструкций пятого разряда, Завод строительных материалов ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» (стаж работы в Компании — 28 лет)
Молодежная корпоративная программа «В хорошей компании»
Реализуемая с 2022 года программа «В хорошей компании» представляет собой первое корпоративное сообщество «Норникеля» для молодежи, которое ориентировано на две целевые аудитории: сотрудники Компании до 35 лет и студенты, молодые специалисты за периметром Компании.
Участники сообщества могут самостоятельно инициировать и реализовать собственные проекты, зарабатывают баллы, которые обменивают на полезные товары или персональные консультации топ‑менеджеров Компании.
Для удобства всех участников сообщества функционирует закрытое и безопасное онлайн‑приложение, которое позволяет выбирать любое количество треков и активностей, развивать круг общения и интересов, взаимодействовать вне зависимости от должности, специальности и локации.
Статистика «В хорошей компании»
Инициатива Women in Mining Russia
Продвижение программ развития женского лидерства, популяризация инженерных профессий в добывающей отрасли, развитие платформы для профессиональных коммуникаций — основные задачи Ассоциации WIM Russia, ключевым партнером которой выступает «Норникель».
В 2023 году Международная премия «Талантливая женщина в добывающей отрасли» была проведена Ассоциацией в Москве в третий раз. На участие в премии была получена 451 заявка, что на 16% выше аналогичного показателя 2022 года. В конкурсе приняли участие представительницы 57 предприятий России и стран СНГ, а победительницами стали 27 девушек, при этом в пяти из десяти номинаций победу одержали представительницы «Норникеля»:
- номинация «Лидер будущего» — Авдеева (Снегирёва) Анастасия Александровна, аппаратчик‑гидрометаллург АО «Кольская ГМК»;
- номинация «Инноватор года» — Стручкова Ксения Геннадьевна, инженер‑аналитик ООО «ГРК «Быстринское»;
- номинация «Вдохновляющий лидер» — Варанкина Елена Сергеевна, начальник управления ООО «Медвежий ручей»;
- номинация «Эколог года» — Семёнова Наталья Викторовна, менеджер группы анализа и мониторинга развития бизнес‑системы Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель»;
- номинация «Внутрикомм года» — Шевченко Марина Викторовна, начальник отдела охраны труда АО «Норильскгазпром».
Еще 10 сотрудниц «Норникеля» стали призерами в различных номинациях, а 13 — были удостоены приза «Выбор жюри».
Участие и победа в конкурсе оказывают влияние на дальнейшее развитие и профессиональный рост участниц. К примеру, Платонова Надежда, победитель 2022 года в номинации «Прорыв года», получила назначение на должность Директора Департамента промышленной безопасности и охраны труда ПАО «ГМК «Норильский никель», а Шмакова Дарья, выигравшая в 2022 году приз «Выбор жюри» в номинации «Лидер будущего», с должности главного специалиста лаборатории инженерного сопровождения производства очистки и утилизации газов Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» была переведена на должность начальника лаборатории.
Программа спортивно‑массовых мероприятий
Компания традиционно поддерживает программы по увеличению физической активности и укреплению здоровья своих сотрудников, создавая возможности заниматься различными видами спорта и участвовать в корпоративных соревнованиях.
Для координации соответствующей политики в «Норникеле» создан специализированный совет, который занимается организацией и совершенствованием спортивной и физкультурной деятельности в Компании и российских организациях корпоративной структуры, рассмотрением и утверждением плана корпоративных спортивных мероприятий на текущий год. На корпоративном портале и в социальных сетях распространяется информация о спортивно‑массовых мероприятиях Компании.
Наиболее значимыми в программе спортивно‑массовых мероприятий являются корпоративные соревнования, целевой аудиторией которых являются сотрудники и жители регионов присутствия. В течение 2023 года были проведены:
- 62‑я спартакиада «Норникеля», включающая 14 видов спорта в основной спартакиаде и 6 видов в спартакиаде ветеранов спорта;
- 69‑я спартакиада Кольской ГМК, включающая 17 видов спорта;
- корпоративные соревнования по таким видам спорта, как горные лыжи и сноуборд, лыжные гонки, плавание, волейбол, мини‑футбол, баскетбол и хоккей, семейные соревнования «Папа, мама, я — спортивная семья!» и «Полярная Олимпиада»;
- спортивные мероприятия, посвященные праздничным датам (День защитника Отечества (турнир по пулевой стрельбе), День шахтера (турнир по мини‑футболу), День металлурга (корпоративный легкоатлетический забег «Норникеля»);
- различные турниры в следующих лигах: Ночная хоккейная лига, «Забег.РФ» и др.;
- тренировки по различным видам спорта.
В 2023 году Компания вступила в состав Ассоциации развития корпоративного спорта. Для корпоративных соревнований создан удобный информационный портал.
«Норникель» действительно можно назвать спортивной компанией. При ее поддержке в регионах развивается инфраструктура для занятия физической культурой, организуются массовые спортивные мероприятия, а сотрудники вовлекаются в активный образ жизни, что важно для их хорошего самочувствия. Цех электролиза никеля, с которым я связан много лет, всегда в первых рядах: мы с коллегами занимаем призовые места в спартакиадах и корпоративных соревнованиях, входим в состав сборных по различным видам спорта, участвуем во встречах с известными спортсменами. Чем мы здоровее, тем продуктивнее наш труд!
Смирнов Константин Вячеславович,
начальник цеха электролиза никеля АО «Кольская ГМК» (стаж работы в Компании — 27 лет)
Корпоративный проект «Норникель на спорте»
Для формирования полезных привычек сотрудников, соблюдения здорового образа жизни и укрепления командного духа разработано мобильное приложение «Норникель на спорте», пользователи которого объединяются и выполняют совместные спортивные активности, участвуют в ЗОЖ‑конкурсах, читают полезные материалы. Платформа позволяет отправиться в виртуальное путешествие по регионам деятельности Компании. Приложение подсчитывает все преодоленные метры и потраченные на тренировки минуты и по специальному коэффициенту конвертирует их во внутреннюю валюту — «заряды», которые можно потратить на покупку фирменных аксессуаров и одежды, дополнительного курса по здоровому питанию.
