Как развивалась повестка соблюдения правчеловека в Компании за последние 20лет?
Компания:
не допускает любые формы дискриминации;
не использует принудительный и детский труд;
предоставляет каждому сотруднику равные возможности для реализации своих трудовых прав;
не осуществляет деятельность в районах, затронутых конфликтами, и районах повышенного риска и не закупает минеральное сырье из таких районов.
Утвержденные Советом директоров Стратегия социально‑устойчивого развития и Стратегия в области экологии и изменения климата неразрывно связаны с соблюдением прав человека. Стратегические направления и соответствующие инициативы направлены на обеспечение комфортных условий работы, укрепление здоровья, предоставление возможностей для профессионального роста с учетом требований экономики будущего, улучшение качества жизнисотрудниковКомпании, местных жителей и коренных народов, формирование благоприятной окружающей среды.
Выполнение стратегий тесно связано с достижением ЦУР ООН и с целями национальных проектов Российской Федерации.
Приверженность«Норникеля»защите прав человека
Компания уважает права всех людей, работающих в Компании, проживающих в регионах присутствия и взаимодействующих с ней по различным аспектам деятельности. Деятельность «Норникеля» в области защиты прав человека регламентирована внутрикорпоративными документами, к которым относятсяВнутрикорпоративные документы ПАО «ГМК «Норильский никель» размещены на официальном сайте Компании.:
Документ распространяется
на защиту прав сотрудников Компании
сотрудников поставщиков и подрядчиков
местные сообщества
коренные народы
Кодекс деловой этики ПАО «ГМК «Норильский никель»
Политика в области охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по работе с местными сообществами
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в отношении прав коренных народов
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по защите прав человека
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области обработки персональных данных
Экологическая политика ПАО «ГМК «Норильский никель»
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по ответственному выбору поставщиков
Кадровая программа равных возможностей
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области свободы объединений
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по оценке воздействия на окружающую среду
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по взаимодействию с заинтересованными сторонами
В 2023 году в Компании был утвержден обновленный Порядок функционирования Службы корпоративного доверия, проведена актуализация Политики по взаимодействию с заинтересованными сторонами и Политики по взаимодействию с коренными народами, разработано Положение о реализации принципов по предотвращению, снижению и смягчению потенциального воздействия на коренные малочисленные народы.
Соблюдение прав человека в Компании соответствует требованиям законодательства Российской Федерации, Руководящим принципам предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН и общепризнанным стандартам, принципам и рекомендациям, отраслевым инициативам, а также нормам международного права.
Топ‑менеджмент несет ответственность за соблюдение прав человека в Компании. В целях реализации принципа вовлеченности в вопросы управления устойчивым развитием, в частности в области прав человека, в командные годовые ключевые показатели эффективности высшего руководства включены показатели по охране труда и промышленной безопасности, измеряемые как уровень FIFR с удельным весом 30%. Наиболее значимые вопросы, связанные, например, с вознаграждением, мотивацией, охраной труда и производственным травматизмом, рассматриваются на заседаниях Совета директоров и соответствующих комитетов. В Компании реализуются кросс‑функциональные инициативы, направленные на защиту прав человека — например, для достижения стратегической цели «0 смертельных случаев на производстве» разработаны мероприятия, направленные на повышение культуры безопасности
Обеспечение прав человека в деятельности «Норникеля»: подходы и ключевые результаты
В 2023 году реализован обширный перечень мероприятий и проектов, направленных в том числе на защиту прав
сотрудниковКомпании
сотрудниковпоставщиков и подрядчиков
местных сообществ
и коренных народов
Право на жизнь, свободу, неприкосновенность личности и частной жизни, свободу передвижения
Подходы«Норникеля»и ключевые результаты 2023 года:
0 случаев принудительного и детского труда по итогам 2023 года;
отсутствие ограничений на перемещение сотрудников, оказание помощи по релокации в трудных ситуациях, обеспечение транспортными льготами сотрудников за полярным кругом;
обеспечение защиты персональных данных сотрудников и неприкосновенности личности.
Права в области защиты семьи, материнства и детства
Подходы«Норникеля»и ключевые результаты 2023 года:
соблюдение прав женщин‑матерей и беременных женщин;
обеспечение условий для возврата сотрудника после отпуска по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком (в 2023 году 623 сотрудника вышли из отпуска);
социальные (жилищные, оздоровительные, культурные) программы ориентированы на поддержку семьи и семейного досуга.
Право на безопасность и охрану труда
Подходы«Норникеля»и ключевые результаты 2023 года:
сохранение приверженности принципу нулевой толерантности к случаям смертельного травматизма, развитие проактивного, риск‑ориентированного подхода, направленного на профилактику неблагоприятных событий (внедрение единых, кардинальных правил безопасности, системы мотивации за выявление рисков и т. д.);
в 2023 году расходы на охрану труда составили 17,5 млрд руб., в расчете на одного сотрудника — 218 тыс. руб.
Право на разумное ограничение рабочего дня, оплачиваемый отпуск
Подходы«Норникеля»и ключевые результаты 2023 года:
Компания соблюдает правила трудового распорядка, которые утверждаются с учетом мнения профсоюзной организации, и устанавливает режим рабочего времени;
сотрудникам предоставляются ежегодные основные и дополнительные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Право на защиту от дискриминации
Подходы«Норникеля»и ключевые результаты 2023 года:
недопущение дискриминации по любым основаниям в деятельности Компании;
отсутствие нарушений, связанных с дискриминацией по расовым, половым, религиозным, политическим, социальным или иным признакам, по итогам 2023 года;
развитие социальных программ поддержки многообразия и инклюзии («Молодежная экосистема «Норникеля», наставничество и иные).
Требования к контрагентам по соблюдению прав человека в рамках обеспечения ответственной цепочки поставок
Подходы«Норникеля»и ключевые результаты 2023 года:
Система управления комплексной проверкой цепочки поставок ориентирована в том числе на выявление и нивелирование рисков, в том числе нарушений прав и свобод человека;
сохранение приверженности принципу нулевой толерантности к случаям нарушения прав человека в цепочке поставок.
Право на свободу ассоциации и ведения коллективных переговоров
Подходы«Норникеля»и ключевые результаты 2023 года:
94,02% сотрудников охвачены коллективными договорами. Всего в компаниях Группы заключено 22 коллективных договора;
в профсоюзах на конец 2023 года состоят 7,3% от общей численности сотрудников Компании, 76,5% сотрудников представлены в социально‑трудовых советах.
Права местных сообществ и коренных народов
Подходы«Норникеля»и ключевые результаты 2023 года:
Компания реализует широкий спектр программ в области повышения качества жизни местных сообществ (например, «Мир новых возможностей» (15 тыс. участников), «Комбинат добра» (около 4 тыс. волонтеров, 410 мероприятий);
Компания уважает права коренных народов и стремится к улучшению качества их жизни. В рамках взаимодействия с коренными народами реализуются ряд соглашений, в 2023 году Компания направила 976 млн руб. на реализацию проектов поддержки коренных народов;
целевая поддержка учебных заведений в регионах деятельности;
Компания не реализует и не планирует реализацию бизнес‑проектов, связанных с отчуждением земель и вынужденным переселением.
Право на труд, справедливое и достойное вознаграждение, благоприятные условия труда, социальное обеспечение
Подходы«Норникеля»и ключевые результаты 2023 года:
средняя заработная плата сотрудников «Норникеля» существенно превышает средний показатель по России и составляет 184,1 тыс. руб. в месяц (2023 год);
предоставление широкого перечня льгот и программ социальной поддержки (в целом по Группе в 2023 году компенсационный пакет составил 196,8 тыс. руб. в месяц, 6% из которых приходится на социальный пакет);
старт новой корпоративной программы «Цифровой инвестор», направленной на получение дополнительного дохода (более 51,3 тыс. участников);
реализация обновленной Программы повышения комфорта сотрудников «Сделано с заботой» (в 2023 году на 138 объектах завершены ремонты, 4,5 млрд руб. направлено на улучшение социально‑бытовых условий);
Компания реализует мероприятия по трудоустройству для социально незащищенных групп населения и лиц с ограниченными возможностями;
обеспечение равного доступа сотрудников к образованию (широкий перечень программ для всех категорий персонала);
в 2023 году среднегодовой объем обучения в расчете на одного сотрудника среднесписочной численности составил 88 ч, затраты на обучение одного сотрудника — 16 820 руб.;
в 2023 году Компания продолжила реализацию жилищных программ «Наш дом/Мой дом» и «Твой дом» (с начала действия программ сотрудникам передано 6 118 квартир).
Право на благоприятную окружающую среду
Подходы«Норникеля»и ключевые результаты 2023 года:
Компания стремится последовательно снижать воздействие на окружающую среду и реализует комплексную экологическую политику, в 2023 году была актуализирована Стратегия в области экологии и изменения климата, разработаны «Основные направления углеродной нейтральности»;
в рамках реализации Серной программы объем выбросов SO2 сократился на 90% с 2015 года в Кольском дивизионе, в 2023 году дан старт первой очереди программы на Надеждинском металлургическом заводе;
в 2023 году продолжена работа по внедрению системы мониторинга и прогнозирования качества воздуха в Норильске и Мончегорске.
Должная осмотрительность в области прав человека
С 2022 года в «Норникеле» реализуется комплексная работа по созданию и внедрению Системы должной осмотрительности в области прав человека на всех предприятиях Компании в соответствии с международными стандартами.
В 2023 году Компания расширила работу по формированию и развитию процедуры должной осмотрительности: были проведены углубленная идентификация и оценка рисков нарушения прав человека на уровне сотрудников в разрезе производственных подразделений.
По результатам оценки был определен периметр приоритетных прав человека: право на охрану здоровья, право на безопасный труд, право не подвергаться принудительному труду, право на справедливое и достойное вознаграждение. Выявленные социальные риски, потенциально связанные с нарушением прав человека, существенным образом влияют на корпоративные риски Компании.
В рамках ежегодного исследования «Услышать каждого. Что думаешь ты?» «Норникель» проводит мониторинг социальной удовлетворенности в разрезе всех предприятий Компании. В периметр приоритетных вопросов входят карьерные возможности, соблюдение прав на охрану здоровья, благоприятные условия труда и достойное вознаграждение.
Результаты исследования выносятся на обсуждение в фокус‑группах на производственных площадках Компании, по итогам которого разрабатывается план мероприятий и коммуникационная кампания по взаимодействию с сотрудниками Компании.
Для проведения процедуры оценки рисков нарушений прав человека используются результаты анкеты вовлеченности, которые являются важным инструментом мониторинга и контроля проводимой «Норникелем» социальной политики и предупреждения рисков социальной напряженности.
Для выявления и нивелирования рисков в цепочке поставок функционирует Система управления комплексной проверкой цепочки поставок минерального сырья Группы.
В Компании действует Служба корпоративного доверия, которая доступна как сотрудникам «Норникеля», так и внешним заинтересованным сторонам: представителям местных сообществ, коренных народов и сотрудникам контрагентов.
Обучение
Тема соблюдения прав человека интегрирована в обучающие мероприятия по критическим компетенциям (цифровые навыки, ПБиОТ, устойчивое развитие), в которых в 2023 году приняли участие более 51 тыс. сотрудников.
Все сотрудники Компании, в том числе ответственные за обеспечение безопасности, ознакомлены с Политикой ПАО «ГМК «Норильский никель» по защите прав человека, и на них распространяются соответствующие обязательства Политики. Отдельное профильное обучение проводится для сотрудников Блока безопасности и сторонних охранных организаций, предоставляющих Компании соответствующие услуги. Они проходят обязательное обучение по разрабатываемым уполномоченными федеральными органами исполнительной власти программам профессионального обучения для работы в качестве частных охранников и сдают квалификационный экзамен. Программы содержат вопросы правомерности применения физической силы, оружия, оказания медицинской помощи, психологической подготовки, защиты жизни и здоровья граждан и другие аспекты. В дальнейшем на ежегодной основе сотрудники охранных организаций проходят периодические проверки. Сотрудники подразделений безопасности «Норникеля» организовывают тренировки и учения охранников. В 2023 году с сотрудниками службы безопасности проведено 710 тренировок.
