Ключевые цифрыВсе показатели интенсивности рассчитаны на миллионы рублей выручки по МСФО.

Рост среднесписочной численности на 2,8% в 2023 году обусловлен реализацией инвестиционной программы, ростом объемов работ и услуг, организационно‑техническими изменениями.

В 2023 году заработная плата сотрудников была проиндексирована на 6,1%. Среднемесячный уровень оплаты труда в Компании в 2,5 раза выше среднего уровня по стране и составляет 184,1 тыс. руб.

За счет проведения эффективной кадровой политики Компания стремится к сокращению уровня текучести кадров, который по итогам 2023 года незначительно вырос, в том числе в связи с организационно‑техническими изменениями, и составил 11,4%.

«Норникель» с уважением относится к праву сотрудников на заключение коллективных договоров. Большая часть персонала Группы (более 94%) охвачена коллективными договорами

Рост коэффициента LTIFR обусловлен внедрением нового подхода к учету, классификации и расследованию происшествий в Компании.

Наибольшую долю в структуре расходов ПБиОТ занимают затраты на приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и приведение производственных объектов в соответствие с требованиями охраны труда. Динамика показателя зависит, в том числе, от количества и типа запланированных и выполненных мероприятий по развитию системы ПБиОТ в отчетном периоде.

В 2021–2023 годах наблюдается ежегодный рост индекса вовлеченности сотрудников, наиболее привлекательными факторами для персонала являются социальная защищенность благодаря обширному социальному пакету, уважение в коллективе и безопасность.

В отчетном году продолжена реализация обучающих мероприятий, направленных на развитие критических, профессиональных, управленческих компетенций, среднегодовой объем обучения на одного сотрудника вырос на 3,5%.

Сокращение выбросов парниковых газов (области охвата 1 и 2) на 2% в 2023 году было вызвано повышением энергоэффективности, увеличением доли возобновляемой энергетики (ГЭС) в производстве электрической энергии и снижением использования дизельного топлива.

Основным фактором роста выбросов области охвата 3 (downstream) в 2023 году стало увеличение объемов реализации полупродуктов (прежде всего, железорудного концентрата Быстринского ГОКа).

Доля ВИЭ от потребленной электроэнергии увеличилась в 2023 году за счет реализации проектов по увеличению использования возобновляемых источников энергии, экономии топливно‑энергетических ресурсов, а также повышению надежности энерго‑ и газоснабжения.

Выбросы загрязняющих веществ в атмосферу сократились на 6,1% в связи с использованием малосернистого топлива на площадке в г. Мончегорске и меньшим объемом поступления серы в концентрате в плавильное производство Заполярного филиала.

В целях увеличения объема утилизации отходов «Норникель» реализует собственные проекты по переработке строительного мусора в сертифицированный щебень, сортировке отходов в г. Мончегорске, а также передает отходы для утилизации сторонним подрядчикам.

На ключевых производственных объектах Компании создана система замкнутого водооборота, что позволяет поддерживать забор воды на относительно низком уровне.

Расходы на благотворительные и спонсорские проекты, социальные программы и льготы персонала составили 3,5% от выручки Группы за 2023 год.

Изменение величины налоговых и неналоговых платежей в 2023 году связано с введением экспортных таможенных пошлин, уплатой налога на сверхдоходы, ростом страховых взносов и НДФЛ.

«Норникель» продолжает активно поддерживать коренные народы. В 2023 году увеличились соответствующие расходы в связи с финансированием строительства объектов для них.

Совет директоров Компании сбалансирован с точки зрения участия независимых директоров, что позволяет разрабатывать и принимать решения, учитывающие интересы множества заинтересованных сторон, и соответствует мировой практике.

В 2023 году «Норникель» реализовал в полном объеме всю произведенную продукцию и частично накопленные в 2022 году запасы металлов.